人　材　育　成

社員一人ひとりの適性や希望に合わせてスキルアップできる

第一技術コンサルタントの取り組みについてご紹介します。

◆新入社員研修◆

就職後、ビジネスパーソンとして身に着けておくべき社会人スキルを

学びます。

第一印象を決める身だしなみ、電話の応対、名刺交換の方法などを

テキストを使い、解説を聞きながら学びます。

中でも人の第一印象を決めるビジネスマナーの講座を重視し、社員
全員が受講しています。

相手に良い第一印象を持っていただくための身だしなみや挨拶などを

学びます。

→現場ですぐに使える情報が満載の手作りのテキストを使っています。

「CAD」とは「Computer-Aided-Design」の略称で、コンピュータに

よる設計支援ツールの事です。

就職したての社員では、習得が難しいソフトの操作方法も先輩が教える

ことで少しずつ確実に習得していけます。

実務で必要なタイミングに合わせ、測量機器の取り扱い、点検や

操作方法を先輩が丁寧に指導します。

初心者の場合は、測量の手元をしたり簡単な計測からスタート。
実際に測量機器に触れながら測量について学ぶことが出来ます。

「OJT」とは「On-The-Job-Training」の略称です。実務で必要と
される知識やスキルを職場の先輩がマンツーマンで教えたり、相談に
乗ったりします。

新入社員一人ひとりに合わせてきめ細やかな指導をしています。

幹部社員が定期的に打合せを行い、業務の量や難しさを勘案した上で
適切な人員配置を立案します。

一人だけで仕事を抱え込んでしまうことなく、確実にスキルアップ

していける社内フォローの取り組みです。

社員の土木に関する資格取得を支援し、入社後もスキルアップして
いけるように取り組んでいます。

また、受験料や登録料の一部を会社が補助する仕組みがあります。

「技術士」などの資格を取得すると…
入社後に技術士の資格を取得した場合は、年収ベースで100万円以上
アップとなるインセンティブを用意。
あなた自身の学び続ける姿勢を会社がしっかりサポートします。